Somos una industria
socialmente responsable
a las puertas del CAFTA
A SOCIALLY RESPONSIBLE INDUSTRY
WELCOMES CAFTA
La historia de la industria de vestuario y textiles como una de lasprincipalesgeneradoras de puestos de trabajo en la región incluye sin duda elfortalecimientode laaplicación de las mejores prácticas relacionadas a la responsabilidad social empresarial.
Exitosamente VESTEX ha desarrollado diferentes programasque benefician al cluster textil y de la confección en Guatemalacomo el Código de Conducta, el Programa de Salud y Seguriad Ocupacional y más recientemente, el Programa de Resolución Alterna de Conflictos (RAC), en los cuales las empresas participan voluntariamente.
El Código de Conducta, que funciona desde 1996, contempla los siguientesprincipios:Jornadas y salarios, no discriminación, prohibición de trabajo forzado, trabajo de menores, respeto a la integridad física y moral de la persona, libertad de asociación, salud y seguridad en el trabajo, medio ambiente e igualdad.Cumpliendo así con los requerimientos de la ley laboral y los convenios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) ratificados por Guatemala.
Por su parte, el objetivo del programa de Salud y Seguridad Ocupacional es mejorar las condiciones laborales para elevar aun más los niveles de calidad de los procesos y de vida de los trabajadores eliminando factores de riesgo que puedan afectarles.Para alcanzar este fin, desde su creación hace cuatro años, el programa brinda asistencia técnica y capacitación.
El programa RAC busca la solución de diferencias, sin intervención de un Juzgado, a través del diálogo entre las partes involucradas con la asistencia objetiva e imparcial de un mediador para llegar a un acuerdo que satisfaga a ambas partes.En la región, es el primer centro privado que aplica este tipo de métodos y procedimientos para la industria de vestuario y textiles.
A diferencia de los inicios de esta industria cuando las fábricas en general trabajaban para uno o dos clientes, hoy por hoy, las empresas además de tener acceso a los programas promovidos por VESTEX, también están certificadas por cinco o seis clientes para los que tienen producción.Por lo tanto, dada la experiencia del sector durante estos años, podemos decir que el aspecto laboral es una ventaja para la industria que nos ha preparado para competir y aprovechar mejor los beneficios del CAFTA.
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T he history of the apparel and textile industry as one of the main sources of employment in the region, includes with no doubt the strengthening efforts of better practices related to corporate social responsibility.
VESTEX has successfully developed different progams of benefit to the textile and apparel production sector in Guatemala, such as the Code of Conduct, the Occupational Safety and Health program and more recently, the Alternative Deputy Resolution (ADR) program, in which companies participate voluntarilyi
The Code of Conduct, which has been into effect since 1996, includes the following principles:Shifts and salaries, non discrimination, prohibited forced labor, minors labor, respect to the physical and moral integrity of the person, freedom of association, health and security at work, environment and equality.Meeting the labor law requirements and the ILO (International Labor Organization) agreements, ratified by Guatemala.
Besides, the objective of the Occupational Safety and Health program is to improve the labor conditions to rise even more the quality levels of the procedures and workers living eliminating the risk factors that might affect them.To reach that goal, from the beginning four years ago, the program grants technical assistance and training.
The ADR program looks forward to the solution of controversies, with no intervention of a Judgement, through the dialogue between the involved parties with the objective and impartial assistance of a third party in order to reach an satisfactory agreement for both affected parties.Intheregion, this is the first private center that applies this type of methods and procedures for the apparel and textile industry.
Different from the beginning of the industry when factories mainly worked for one or two customers, currently the companies, besides of having access to the programs promoted by VESTEX, are also certified by five or six customers for whom they are producing.Therefore, given the experience of thesector during these years, we can say that the labor issue is an advantage that strenghs the sector to compete and better take advantage of the CAFTA benefits.
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Traducción
Libre:
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