Las empresas enfrentan en la actualidad el reto de demostrar que son organizaciones éticas, por lo que los compradores o distribuidores han empezado a exigir que demuestren su cumplimiento social.
En el pasado no se tenían modelos de responsabilidad social con lo que las empresas pudieran ser medidas o verificadas, sin embargo hoy en día existe una serie de códigos de conducta, los cuales pueden ser aplicados.
El Modelo de Responsabilidad Social (SA 8000), es una iniciativa de CEPAA (Council on Economic Priorities Accreditation Agency), el cual consiste en una norma internacional que se basa en los principios de once convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Concención de los Derechos del Niño de la Organización de las Naciones Unidas y la Declaración Universal de los Derechos Humanos; siendo un objetivo principal el de "mejorar las condiciones del lugar de trabajo y la calidad de vida de los empleados". Este modelo puede ser aplicado a cualquier organización, sin importar su tamaño, o el del producto o servicio que presten.
Esta norma permite a las compañías dar a sus consumidores la confianza que los bienes o servicios que ellos compran son fabricados en condiciones apropiadas de trabajo; este modelo asegura una fuente ética para
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Today, business face the challenge of demonstrating they are ethical organizations, so buyers or distributors have begun demanding they show their social compilance.
In the past, there were no social responsibility models with which companies could be measured or verified; but currently, there are a series of codes of conduct that can be applied.
The Social Responsibility Model (SA 8000), is an initiative of the CEPAA (Council on Economic Priorities Accreditation Agengy), that consists of an international norm based on principles of eleven principles of the International Labor Organization (ILO), the Convention of the Rights of Children by the United Nations and the Universal Declaration of Human Rights. Its main goal is to "improve conditions at the work place and the quality of life of employees". This model can be applied to any organization, no matter its size or the product or service they render.
This norm provides consumers the trust that the goods or services they buy are manufactured in adequate working conditions, this model assures an ethical source for the production of goods and services through a basic set of principles ad procedures that include health and safety, child labor, forced labor, discriminations, wages work shifts and management system.
In response to this global demand, the development of companies activities have to be as transparent as possible: due to this, come companies and
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