3.- Fortalecimiento institucional de los Ministerios de Trabajo, a través del desarrollo de la Inspección del Trabajo, con el propósito de promover el cumplimiento de la legislación nacional y los principios y derechos fundamentales en el trabajo; consolidar la capacidad para resolver con prontitud los conflictos laborales.

4.- Capacitación y actualización para los jueces en materia laboral, tomando en cuenta que la mejor aplicación de la legislación laboral requiere sentencias claras que reflejen los principios y derechos de los trabajadores en materia laboral.

5.- Rechazo a nuevas formas de neo-proteccionismo. Los empresarios del área han manifestado que las posibles sanciones económicas y/o comerciales tienen una naturaleza compleja, ya que no está del todo claro si existe una real preocupación por mejorar las condiciones del lugar de trabajo y/o son en realidad nuevos esquemas de proteccionismo. Los empresarios reconocen que si bien la mejora de las condiciones es una meta compartida, el tratar de lograr dicha mejora por medio de sanciones comerciales es algo que puede resultar negativo para el país, ya que se reducirían las oportunidades de empleo a mediano y largo plazo. En caso de incumplimiento, lo que debe impulsarse es el tratar de determinar las causas del mismo, para que con ello puedan orientarse políticas nacionales y la posible cooperación técnica hacia las soluciones del problema.

6.- Reconocimiento de la actividad normativa y de los mecanismos de revisión y control establecidos por la OIT; por ello no se cree conveniente la creación de nuevos foros regionales, que pudieran estar realizando un trabajo que ya realiza dicha Organización con el acuerdo de los representantes de los Trabajadores, de los Empleadores y de los Ministerios de Trabajo.

Bajo estas premisas, se da respuesta a varias interrogantes que se manifiestan en la opinión pública sobre el Capítulo Laboral de DR-CAFTA y la aplicación que tendrá.

Sin embargo, la implementación de Códigos de Conducta, creación de Programas de Salud Ocupacional, creación de Centros de Resolución Alterna de Conflictos, o la implementación de programas para el fortalecimiento de las Inspecciones de trabajo, son solo algunas de las acciones que demuestran que las empresas de la región centroamericana y las entidades gubernamentales, se han venido preparando adecuadamente para enfrentar los retos de los distintos procesos de integración económica.

2.- Promotion of compliance with national laws, which include the Declaration of Principles and Fundamental Rights at Work of the International Labor Organization (ILO) of 1998.

3.- Institutional reinforcement of Ministries of Labor, through development of Labor Inspection, with the purpose of promoting compliance of local legislation and the Basic principles and rights at work; consolidating the capacity to promptly solve labor conflicts.

4. - Training and updating judges on labor issues, taking into account that the correct application of labor laws requires clear sentences that reflect workers rights and principles on labor issues.

5. - Rejection of new forms of neo-protectionism. The area ´s businesspersons have stated that possible economic and / or commercial sanctions are of a complex nature, as it is unclear if there is real concern about improving working site conditions and / or are really new protectionism schemes. Businessmen recognize that although improvement of conditions is a shared goal, trying to achieve such improvement through commercial sanctions is something that might be negative for the country, and employment opportunities at medium and long term would be reduced. In case of non-compliance, what must me promoted is trying to determine why it occurs, to orient national policies and achieve possible technical cooperation to solve the problem.

6.- Recognition of ruling actions, and control and review mechanisms, established by ILO, therefore it is not deemed convenient to create new regional forums that could be undertaking work already done by such Organization with the approval of representatives from Workers, Employers and Ministries of Labor.

Under these premises, several questions stated by public opinion regarding the Labor Chapter of DR-CAFTA are answered, as well as how it will be applied.

Nevertheless, implementing the Codes of Conduct, creation of Safety & Security at Work Program, creation of Alternate Resolution of Conflict Centers, or implementing programs to strengthen labor inspections, are just a few of the actions that prove that Central American companies and Government entities have begun preparing adequately to FACE the challenges of the several economic integration processes.