A raíz del Tratado de Libre Comercio que los países de Centroamérica y República Dominicana negociaron con los Estados Unidos (DR-CAFTA por sus siglas en inglés), el entorno socioeconómico en el cual actúan los empleadores cambiará con consecuencias directas para las empresas, en cuanto a su estructura, su estrategia y su posición competitiva, la organización del trabajo, los recursos humanos, etc.; también es muy posible que algunas de las presiones competitivas ya identificables por ejemplo, las evaluaciones de rendimiento solicitadas por los mercados financieros y las preferencias de los consumidores, vengan seguidas de otras tantas todavía hasta hoy indeterminadas.

En este contexto son los empresarios de Centroamérica y de la República Dominicana los que mejor comprenden que la dimensión sociolaboral resulta esencial para la implementación exitosa del DR-CAFTA. Las obligaciones contenidas en el Capítulo Laboral del Tratado representan un enorme desafío, pero a su vez, abren una ventana de oportunidades para revalorizar el papel que deben desempeñar los actores involucrados en el mundo del trabajo (trabajadores, empresarios y Ministerios de Trabajo).

Por ello y atendiendo las demandas de las empresas, las organizaciones empresariales, han manifestado a través de distintos foros, nacionales e internacionales, acciones que les permitan orientar a las empresas a acceder a un mercado más amplio, estimular la competitividad y mejorar las condiciones de trabajo, siendo estas:

1.- Consolidación del Estado de Derecho en cada uno de los países involucrados, mediante la afirmación de parte de los gobiernos del pleno respeto a la Constitución y la legislación vigente de cada país.

2.- Promoción del cumplimiento de las leyes nacionales, que incluyen: la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de 1998.

Lorenzo Peláez Dorantes Chief Specialist on Activities with Employers International Labor Organization -ILO-

Due to the Free Trade Agreement that the Central American countries and Dominican Republic negotiated with the United States (DR-CAFTA), the socio-economic environment in which employers act will change, with direct consequences for companies regarding their structure, strategy and competitive position, work organization, human resources, etc.; it is also very possible that some competitive pressures already identifies, such as profit evaluations requested by financial markets and consumer preferences, will be followed by many others still undetermined today.

In this context, the businesspersons of Central America and the Dominican Republic are the ones who better understand the socio-labor dimension that is essential for implementing a successful DR-CAFTA. The obligations contained in the Labor Chapter of the Agreement represent an enormous challenge, but at the same time open a window of opportunities to value the role that those involved in the labor environment must play (workers, businessmen and Ministries of Labor).

Therefore, and responding to requests by companies, business organizations have stated through different forums, local and international, those actions that allow companies to orient themselves towards the goal of reaching a wider market, stimulating competitiveness and improving working conditions, such as:

1.- Consolidation of the State of Rights in each of the involved countries, through Government reassurance of full respect to the Constitution and legislation in force in each country.