fortaleza de la moneda, las facilidades técnicas, la eficiencia burocrática, energía barata, etc. Resaltar como meritorios esos rubros está bien, pero lo que no puede incluirse, bajo ningún concepto es ofrecer costo de mano de obra muy barata y costos laborales bajos a través de condiciones de trabajo mínimas. Eso sería por demás inhumano y deleznable y de ser aceptado provocaría una carrera al fondo (race to the bottom), cada país competiría con los vecinos para ofrecer “menores leyes laborales” y el país más “explotador” sería el que tendría un elemento adicional para atraer inversión. A ello se le conoce como dumping social. Un escenario como este tendría varias consecuencias: lucha negativa entre los países, premio al país que menos legislación laboral tenga, desventaja para los países que tienen mejores estándares laborales, entre otros.

3. Opinión pública. A una ama de casa norteamericana no le gustaría saber que el suéter que está usando ha recogido el sudor de un niño que laboró muchas horas en precarias y casi forzadas condiciones. Rechazan esa idea. Cada vez es más sensible el peso de la opinión pública en estos temas como lo demuestran las prácticas unilaterales que han implementado muchas empresas a través de las llamadas normas de conducta.

4. La OIT. La Organización Internacional de Trabajo es una oficina especializada de las Naciones Unidas que, por lo mismo tiene una vocación internacional y tiende a que se equiparen las leyes laborales en la medida que lo permitan los marcos constitucionales y legales de cada país. A la fecha ha emitido 183 Convenios y en cuanto los países ratifiquen los convenios van unificando en gran medida sus sistemas laborales. Con similar vocación internacional se proyecta la Organización Mundial de Comercio (OMC o WTO).

Por las razones indicadas, el tema laboral es un componente regular de los referidos tratados. Es de conocimiento general que en el tratado de libre comercio CAUSA el tema laboral aparece como un capítulo más en el texto propuesto inicialmente por los Estados Unidos. También es conocida la intención de algunos sectores estadounidenses por presionar en este capítulo. ¿Qué quiere decir presionar? Que el texto no se limite a simples declaraciones ni propósitos de las partes sino que incluya herramientas que garanticen el efectivo cumplimiento de lo que se llegue a acordar. ¿Cómo? Eso lo analizaremos en el próximo artículo.

a scenario would bring several consequences: negative fighting among countries, awards to the country with the least labor legislation, and disadvantages for countries with better labor standards, among others.

3. Public opinion. An american housewife would not like to know that the sweater she is wearing has collected the sweat of a child who worked many hours under extreme and forced conditions. They reject that idea. The weight of public opinion becomes more and more sensitive to those subjects, as is shown by unilateral practices implemented by many companies under the so-called rules of conduct.

4. The ILO. The International Labor Organization is a United Nations´ specialized office that has an international vocation and tends to even out labor laws as much as constitutional and legal frames in each country allow. To date, it has issued 183 agreements and as soon as countries ratify those agreements, they largely unify their labor systems. The World Trade Organization (WTO) projects the same international vocation.

Due to the aforementioned reasons, the labor issue is a regular component in all agreements. It is of general knowledge that in the CAFTA (CAUSA, in Spanish) Free Trade Agreement the labor issue is included as an additional chapter in the proponed text initially by the United States. It is also well known that some US sectors intend to press on this issue. What is meant by press? That the text should not be limited to simple declarations nor purposes by the parties, but that it includes tools that assure the effective compliance of what is finally agreed. How? That we shall analyze in a following article.