Para la productividad empresarial y el desarrollo económico de las naciones existen dos factores determinantes: Primero, el producto, bienes o servicios que tiene que ver con las materias primas, la productividad, la calidad, entre otros (un producto entregado en el tiempo justo, en el lugar indicado a un precio competitivo). Segundo, que los mismos sean manufacturados cumpliendo con los estándares laborales locales e internacionales como el código de trabajo y los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) así como con los estándares ambientales.Las compañías minoristas e importadoras de vestuario de Estados Unidos, garantizan que la manufactura de prendas de vestir subcontratada en terceros países, se realice en cumplimiento con las condiciones laborales y ambientales, a través de la certificación y monitoreo de sus proveedores por medio de los diferentes programas de certificación de cumplimiento laboral como por ejemplo WRAP (Worldwide Responsibility Apparel Production) de la AAFA (American Apparel & Footwear Association), la norma SA8000 (Social Accountability 8000), el Código de Conducta de VESTEX o los propios Códigos de Conducta de cada compañía.
En las negociaciones del TLC-CAUSA, el tema laboral está siendo discutido ampliamente por ambas partes para garantizar que este tratado se de en condiciones que respondan a la realidad social y económica de cada país y en contexto con la legislación laboral.
Como parte de la estrategia de competitividad de la región hacia el año 2005, la industria de vestuario y textiles de Centroamérica ha venido realizando esfuerzos orientados hacia el fortalecimiento de una cultura de legalidad que dentro del marco de las negociaciones nos está permitiendo presentarnos como una industria visionaria y proactiva, preparada para competir en condición de igualdad con las empresas de nuestros socios comerciales.
¡Un TLC negociado en forma exitosa permitirá el desarrollo económico y social de la región centroamericana!