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comprendidas en el área de Seguridad e Higiene por su amplio
alcance y, en segundo lugar, las que tienen que ver con Horas de
Trabajo.
¿Por qué es siempre la confección la auditada?
Las respuestas son varias, entre ellas: Primero, porque ha sido
la pionera en establecer los códigos de conducta; segundo,
por ser una gran empleadora de mano de obra. El sector de la confección,
no es el único sector bajo escrutinio, cada vez con mayor
frecuencia se han auditado empresas en agroindustria, pesca/conservas
y otras manufacturas – o sea que la práctica de códigos
de conducta y sus mecanismos de verificación se está
ampliando a otros sectores y lo hará posiblemente de manera
más acelerada con motivo del CAFTA.
¿Por qué tenía que estar obstruido ese extinguidor
precisamente cuando viene usted a auditarnos? A manera de ejemplo,
podría ser también un pasillo que no se ha respetado
o una salida de emergencia que “hoy está con llave...”
, o las tarimas (pallets) están verticalmente colocadas y
obstruyendo el paso. Debido a lo dinámico de la actividad
diaria hay aspectos de Seguridad e Higiene que hoy están
bien y un momento después ya no.
¿Quién se ocupa de que esto no suceda? ¿El
Jefe de Personal? ¿El Jefe de Producción? ¿El
Supervisor de Línea? Es común que la responsabilidad
por estos diferentes aspectos esté distribuida entre estos
varios puestos de trabajo, ninguno lo tiene como función
específica y única. Entonces, es previsible que suceda
lo anterior y más. Por esto, cada vez más empresas
están creando la posición de Oficial de Cumplimiento
de Responsabilidad Social, ( FCO - Factory Compliance Officer),
con la que focalizan las funciones y responsabilidades inherentes
a todos los aspectos de
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manufacturing
companies are being audited. This implies that the codes of conduct
and the means to verify them are being spread to other sectors
and will do so more rapidly because of CAFTA.
Why is the fire extinguisher stuck, precisely when they audit us? Another example
might be a fire lane or an emergency exit that “is locked today”,
or the pallets vertically placed obstructing the way. Due to the dynamics of
daily activity there are Safety and Hygiene measures that are okay today, and
not okay a moment later.
Who watches so this does not happen? The Personnel Manager? The Production Manager?
The Line Supervisor? It is common to have the responsibility for these different
aspects distributed among diverse positions, and nobody has it as a unique and
specific function. Therefore, the former may happen… and even worse. Thus,
more and more companies are creating the post of FCO - Factory Compliance Officer,
who is focused on functions and responsibilities concerning all social audit
aspects in a position that becomes that of a permanent auditor, to watch so that
everything is ready to be externally audited, at any moment. This position, besides,
is the natural counterpart to the external S.C.O, Social Compliance Officer who
will be in charge of coordinating all changes agreed upon in the Corrective Action
Plan.
Finally, it is expected that the apparel industry shall be one of the more scrutinized
in the labor aspect under the CAFTA agreements. So it will become more indispensable
to have a permanent and impartial diagnosis of how businesses are complying in
the labor issues, and then deciding on sector measures to take in case those
deviations might risk being sanctioned as a country. |
auditorías
sociales en un puesto que se convierte en un auditor permanente
para velar porque todo esté listo para ser auditado externamente
en cualquier momento. Esta posición es, además, la
contraparte natural para el Auditor de Responsabilidad Social (S.C.O,
Social Compliance Officer) externo y quien se encargará de
coordinar todos los cambios que se acuerden en el Plan de Acción
Correctivo.Para terminar, es de esperar que el sector confección
sea el o uno de los más escrutinados en lo laboral, a raíz
de lo que se acuerde en el CAFTA. Por lo mismo se hará cada
vez más imprescindible contar con un diagnóstico permanente
y objetivo de cómo están cumpliendo las empresas en
lo que respecta a la parte laboral para poder decidir sobre medidas
sectoriales a tomar en el caso de todas aquellas desviaciones que
puedan poner en riesgo de sanciones al país en su conjunto. |
