¿Se pagan todos los salarios y horas extra? ¿Hay violaciones de seguridad y salud? ¿Existe algún conflicto respecto a actividades sindicales?

 

 

Are all wages and overtime paid? Are there any safety and health violations? Is there a dispute about trade union activities?

 

Estas son sólo algunas de las preguntas que los industriales de la confección en Centroamérica están acostumbrados a res-ponder a compradores de Estados Unidos y otros países, preocupados por proteger a sus marcas de la publicidad negativa sobre condiciones de trabajo en las fábricas donde se produce su mercadería. La realidad es que los productores de la región están habituados a pagar los costos de monitoreo impuestos por diversas compañías, y una “sopa alfabética” de asociaciones que vigilan el cumplimiento tales como WRAP, FLA, SAI y WRC.

El escrutinio sobre las condiciones laborales se ha incrementado durante la última década, y ha llevado a la creación de nuevas respuestas, incluyendo códigos de conducta y otros instrumentos, dentro de la región y a nivel mundial. El resultado ha sido mejora en las condiciones de las fábricas; pero continúa la preocupación sobre la capacidad del enfoque actual para alentar el mayor cumplimiento posible, y no existe estrategia

 


These are just a few of the questions that apparel manufacturers in Central America are accustomed to answering for their U.S. and other foreign buyers concerned to protect their brands from negative publicity about working conditions in factories making their merchandise. Indeed, producers in the region are also used to paying the costs for monitoring imposed by various companies and an alphabet soup of compliance associations such as the WRAP, FLA, SAI and WRC.

The last decade has increased scrutiny on labor compliance and led to the development of new responses, including codes of conduct and other instruments, within the region and globally. The result has been improvements in factory conditions; but lingering concerns remain about the ability of the current approach to encourage the broadest possible compliance, and no strategy exists to effectively deal with the duplicative and cumulative compliance requirements.

In addition to the prism of media exposure and advocacy campaigns through which these developments have occurred in recent years, U.S. trade laws have also raised worker rights concerns on the public

 

 

 
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